本文摘自胡八一博士所著的 《人力资源管理热点难点透析》 一书 专家论道 竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的
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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对员工主动离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）
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本文摘自胡八一博士所著的 《降低人力成本的十大板斧》 一书 新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高如何有效降低人力成本？难道只有裁员这一招？ 在一般的情况下，很多人一想到减少人力成本支出首先想
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本文来源于胡八一博士人力资源管理实务一书 专家论道 企业往往只抓绩效考核或评估，而忽视对绩效管理全过程的把握，往往将绩效考核从完整的绩效管理中割裂出来，或者将绩效考核等同于绩效管理。自然其绩效考核也往往流于形式，绩效管理更是一团瞎子摸象的混乱局面。 最近，一家知名管理期
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19岁李占双杀人求死的幕后
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最新评论
- 匿名: 绩效管理首先是一种管理思想，用在产品企业可以，用在科研、教育、医疗则十分滑稽 2011-09-13 19:23:32
- 游客: 很久没有挺柏明顿的公开课了，不知道柏明顿下一次公开课什么时候开？ 2010-05-20 06:34:52
- 游客: 好帖留名！！！ 2010-05-20 06:34:23
- : 什么都是浮云！ 2008-01-04 06:19:41
- : 什么都是浮云！ 2007-11-20 11:07:39