绩效到底归谁管？

文：柏明顿管理咨询集团在最近的一次关于企业绩效管理的调查中，发现了这样一些观点，这些观点来自于有一定规模的企业的人力资源部门：——我们公司的绩效由总经理管，不归我们；——我们没有绩效考核，也就没有绩效管理了；——我们不需要绩效管理。——绩效管理不就是发奖金、评荣誉吗？每到年底，各个企业几乎都开始了周而复始的绩效管理工作，不过，称其为绩效考核则更为准确。类似这样每年1次、或2次、或4次的绩效考核似乎已经成为了...

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2019.06.25 10:58

成本越来越高？好的激励能让企业付出最少

企业管理成本是当前每个企业老板都十分重视的问题，特别是员工的工资待遇越来越高，激励成本越来越高，而员工的工作积极性却没有随之上升，花了钱，并没有起到应有的作用。怎样才能花最低成本激励全员，这一直是每家企业急待解决的问题。 阿米巴奖励机制根据阿米巴经营哲学内核进行设计。阿米巴经营要着眼于每一个员工的利益和发展。阿米巴的发展能为每一位员工创造财富、价值和快乐，真正地实现个人和阿米巴组织的共赢。 阿米巴组...

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2018.11.15 10:28

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