企业采用阿米巴经营股权激励,主要有哪些方法?
2020-04-15 16:59:36
  • 0
  • 0
  • 0

阿米巴经营股权激励的方式有很多种,我们重点介绍如下几种方法:

 

1、股份转让

 

股份转让是通过股票的转让而实现的。股票转让是指股票所有人把自己持有的股票让与他人,从而使他人成为公司股东的行为。即,企业老板将阿米巴的股份,以一定的价格转让给阿米巴成员。

 

2、资产增值转股

 

例如,这个阿米巴,不可能把当年的利润全部分光,肯定有一部分的利润,要转为第二年的资产里面去,那么这部分增值的资产也可转换公司股份。

 

 

 

3、股份期权

 

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式。

 

通过在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励阿米巴经营者、改善治理结构。

 

期权激励的授予对象主要是阿米巴的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着阿米巴的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,阿米巴的技术骨干也是激励的主要对象。

 

比如, 一个阿米巴,今年的利润目标是1000万元,如果阿米巴完成了1000万元以上,而且是三年连续增长,那么公司就给这个阿米巴10%的股份。

 

 

 

4、增资扩股

 

增资扩股是指阿米巴向社会募集股份、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权,从而增加阿米巴的资本金。

 

如果一个阿米巴的资产是1000万元,巴长要跟投,投多少呢?至少10%。100万元,好了,那阿米巴的资产就由以前的1000万元,再加上巴长的100万元,就变成1100万元了。

 

 

股权激励是非常重要的一种长期激励手段,但是若采取了不合适的方法,也会带来无尽的烦恼。阿米巴在实施股权激励时,应该明确实行激励计划的目的,透彻分析阿米巴内外部的情况,从而选择最佳的激励方式。

 

长期激励是市场经济下企业为实现其整体利益的现实选择,长期激励机制能够优化资源配置、提高竞争实力,从而提升公司业绩。

 

在股权激励操作上,主要有:现金购买,分红回填,业绩转股等。

 

 

【课程预告】

《分算奖+合伙制——中国式柏明顿阿米巴》,2020年4月23-26日,4天3晚,上海站。


 
最新文章
相关阅读